#1 2. November 2009 Hallo Leute, kurze Frage: Mein Chef und ich sind gerade quasi im Streit. Ich "genieße" (bzw. genoss bis heute) eine Zusatzleistung: Und zwar hab ich ein iPhone komplett gezahlt bekommen (also auch den Tarif). Für ihn ja eigentlich keine große Leistung, da ich eh sehr wenig verdiene. Wir hatten ein Projekt, bei dem es um einiges an Kohle ging. Ich hab es versaut, weil ich vermasselt hab, rechtzeitig zu schauen, wann ich wieder Berufsschule hab. Aufgrund der Berufsschule, die dann plötzlich anstand, wurde der Abgabetermin verpasst und ER musste das Projekt alleine neu schreiben (bin ja Programmierer) und ist dann auch mit anderen Kunden in Verzug gekommen. Deswegen stinksauer auf mich. Er meinte, er hätte größte Lust, mir alle bisherigen Rechnungen bezüglich des Handys zu berechnen (rückwirkend). Ebenfalls habe ich letzten Monat noch eine Festplatte bekommen, die allerdings von der Provision abgezogen werden sollte. So, soviel dazu. Es gibt zwischen ihm und mir allerdings keinerlei schriftliche Vereinbarung zwecks den Zahlungen bezüglich des iPhones. Der Tarif läuft auf SEINEN Namen. Jetzt will er mir halt das Geld vom Konto abziehen (100€, also ein relativer bedeutsamer "Batzen" Geld meiner gesamten Vergütung). Das Geld für die Festplatte ebenso (obwohl er mündlich meinte, er zieht es von der Provision ab). Die Provision selber wurde auch nicht schriftlich festgelegt. Im Prinzip schwebt also alles in der Luft. Nur läuft es auf seinen Namen. Ich bin jetzt selber ziemlich angepisst. Ich verdien fast nichts, krieg weder Urlaub- noch Weihnachtsgeld - so gesehen werde ich ausgebeutet. Ich meinte heute zu ihm, dass ich das jetzt rechtlich prüfen werde (hab ich ihm ins Gesicht gesagt). Ebenso hat er mir noch nicht meine Vergütung überwiesen. Es ist bereits der zweite. Er will es überweisen, wenn er die Kosten abgezogen hat (ich krieg dann den Monat also 200€ weniger... hab dann also quasi nichts mehr). Habt ihr ne Ahnung, wie die rechtliche Situation da aussieht? Der Paps einer Freundin is Jurist, den will ich die Tage auch noch fragen. Ich steh jetzt auch noch ohne Geld da und bis das Gehalt dann da ist, ist der 4. bzw. 5. des Monats. Danke schonmal für eure Hilfe + Multi-Zitat Zitieren
#2 2. November 2009 AW: Rechtliche Grundlage, da Problem mit Chef Zu deiner Vergütung, sei froh, der Arbeitgeber hat gesetzlich gesehen sogar bis zum 15ten des Monats Zeit dir die Vergütung zu überweisen. Ich z.b. bekomme mein Geld mal am 2ten mal am 7ten oder mal am 13ten oder sonst wann, letzten Monat sogar erst am 14ten. Und ich muss ne Wohnung davon bezahlen etc. Mein Chef ist da etwas sehr nachlässig und deswegen wirds die Tage noch nen Gespräch geben. Zu deiner Situation. Dein Chef hätte auch gucken können, wann du wieder Schule hast oder sonst was. Das Geld fürs Iphone darf er dir nicht abziehen. Er muss es weiterzahlen und dir sogar lassen, da du sonst rechtlich vorgehen könntest. Ich habe das letztens auf RTL oder so gesehen da ging es ums Weihnachtsgeld. Wenn es gezahlt wird und es nirgendwo steht, der Chef es aber immer "freiwillig" zahlt und dann irgendwann nicht mehr, hast du ein Recht auf das Geld, da eine Art Gewohnheit entsteht. Hat dort sonen Juratyp erzählt. Ich an deiner Stelle würde morgen oder evtl noch heute das Gespräch mit ihm suchen mich entschuldigen und versuchen irgendwie Ruhe reinzubringen. Es bringt euch beiden nichts wenn er dir Geld abziehen will du sauer bist und deine Arbeit nicht ordentlich machst etc pp. und genau so würde ich ihm das auch sagen. Wenn er sich querstellt, würde ich mich an irgendwem höheren wenden, z.B. an die IHK oder so und denen dort die Situation schildern. Bei wem aus meiner Klasse hats auch geholfen. + Multi-Zitat Zitieren
#3 2. November 2009 AW: Rechtliche Grundlage, da Problem mit Chef Okay Danke für deinen Beitrag Soweit mein Kenntnissstand stimmt, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, das Gehalt bis spätestens zum letzten Arbeitstag des Monats zu überweisen. Ansonsten gerät er automatisch in Verzug, ohne, das ihn der Arbeitnehmer dies schriftlich mitteilen muss. Ich werd jetzt dann nochmal mit ihm reden und ihm sagen, das er meine Vergütung noch heute komplett zu überweisen hat. Er hat keinen Anspruch darauf, mir das Geld dann einfach abzuziehen, nur weil etwas im Arbeitsverhältnis schief gelaufen ist. + Multi-Zitat Zitieren
#4 2. November 2009 AW: Rechtliche Grundlage, da Problem mit Chef Er bekommt weder Urlaub- noch WeihnachtsGELD, also Urlaub ja aber kein Urlaubsgeld! + Multi-Zitat Zitieren
#5 2. November 2009 AW: Rechtliche Grundlage, da Problem mit Chef Ich hab mich das erkundigt, ebend weil mein Chef immer so spät überwiesen hat. Und ich habe von vielen vielen Leuten gehört, das er bis spätestens zum 15ten überwiesen haben muss... Ich werd morgen aber mal einen bekannten Rechtsanwalt fragen der wird mir das sicherlich beantworten können + Multi-Zitat Zitieren