Fristlose Kündigung 400€-Job

Dieses Thema im Forum "Alltagsprobleme" wurde erstellt von Calyx, 28. Februar 2010 .

Schlagworte:
  1. 28. Februar 2010
    mahlzeit!

    hab nebenbei bei meckes gearbeitet, hab anfang des monats verpeilt dass ich arbeiten muss und bekam am nächsten tag nen anruf, dass ich entlassen sei und meine papiere in der zentrale abholen könnte. war so ca. um den 5.2. rum. ich wartete dann auf die kündigung, weil ich davon ausging, dass die per post kommt. sie kam allerdings bis jetzt nicht.

    ich hab jetzt ab 1.3. was neues und werd montag mal in die zentrale gehen und die papiere abholen, aber meine frage ist jetzt, mit welchem datum die kündigung datiert sein muss?

    mündliche kündigungen sind meines wissens doch nicht rechtens? weil dann kann ich nämlich noch auf 2 urlaubstage mehr bei der auszahlung pochen, da die kündigung ja mit dem datum von morgen wirksam wird. meint ihr ich kann das so machen?
     
  2. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Mündliche Kündigungen sind unwirksam.
     
  3. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Solange nichts schriftliches vorliergt stehst du imemr noch in einem Arbeitsvertrag. Bestimmt steht dadrin das bei unentschuldigtem fehlen der Vertrag mti sofortiger Wirkung aufgelöst wird.
     
  4. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    gute idee, hab grad mal reingeguckt. da steht folgendes:

    hmm, das wären bei 400€ dann ~18€. zahl ich von meinen 2 zusätzlichen urlaubstagen
     
  5. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    siehste dann hat sich das doch geklärt ;-). Es gibt eh bessere jobs als bei mc´s nebenher zu arbeiten.
     
  6. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    bei dir ist es nicht vorsaetzlich gewesen! du dachtest ja du haettest da frei! versehentlich ungleich vorsaetzlich!
     
  7. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Hier wird aber vorsatz unterstellt, wie sollte er das glaubwürdig beweisen können, das er dachte er hätte frei ? Glaube die "Ausrede" benutzt jeder unter solchen Umständen.

    Genauso find ich dumm das du(Threadersteller) denkst die schicken dir die Papiere zu, obwohl du selbst oben gesagt hast, dass die dir gesagt haben, du sollst die Papiere abholen kommen.
    Ich denke mal Mc´s weiß wie sie Ihre Leute rechtsmäßg loswerden ohne Probleme zu bekommen und das du da nich viel rütteln kannst, außer vlt durch Nachsicht des Leiters bzw. der zuständigen Stelle da.

    Einzige wo du Chancen haben könntest, wenn sie dir die Kündigung nichtmal zukommen lassen haben.

    Das hab ihc nich so ganz rauslesen können, obs nur jetzt um Arbeitszeugnis usw. ging oben die zum abholen sind oder gar die Kündigung.
     
  8. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    nee also es geht hauptsächlich um die kündiguzng, die haben sie mir nicht zugeschickt. der restaurantleiter meinte halt nur ich könnte mir meine papiere beim franchisenehmer abholen. von daher bin ich mir nicht sicher ob man das jetzt als mündliche kündigung zählt oder nicht, aber letztendlich muss ich ja irgendwas schriftliches bekommen...
     
  9. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Wie gesagt eine mündliche Kündigung ist nichtig. Das Unternehemen ist verpflichtet dir die Kündigung schriftlich auszuhändigen.
     
  10. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    denke nicht, dass du recht hast. wenn ich mir vorstelle, ich werde sofort fristlos gekuendigt, nur weil ich einmal nicht zur arbeit erscheine, weil ich dachte ich haette hier frei...
    zumal bei ihm wohl seine arbeitstage sehr verstreut sind. es kann eventuell von fahrlaessigkeit gesprochen werden, aber bei seinem arbeitsvertrag steht nur etwas von "vorsaetzlich".

    ich bin mir sehr sicher, dass hier kein vorsatz vorliegt!

    aber alles weitere wird das arbeitsgericht klaeren, wenn du mit dem angegebenen datum auf der kuendigung ein problem hast.
     
  11. 28. Februar 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Natürlich hab ich recht. Es wird Vorsatz unterstellt. Bei ihm ist das halt im Arbeitsvertrag so geregelt und der Arbeitgeber sieht das halt so und wenn er nichts großartig gegenhält, ist er in der Beweislast, dass es kein Vorsatz war, denn in der Regel kennt man sein Arbeitsplan ja doch.

    Ich sag ja nicht das es vorsatz war von ihm, nur das es vom Arbeitgeber unterstellt wird und wenn die halt solch eine Null-toleranz Politik da haben.

    Davon mal abgesehen aber fällt mir grad ein das solche Klauseln, die zum Nachteil des Arbeitnehmers zählen eigtl eh nichtig sind und dann der sonst übliche Arbeitsvertrag in der Branche zählt, da nur Arbeitsvertragsklauseln/vereinbarungen gültig sind, die zum Vorteil des Arbeitnehmers dienen.

    Zb.die gesetzl Urlaubstage (26), sollte dein Arbeitgeber dir im Jahr nur 20 geben, auch wenns im Arbeitsvertag so geregelt ist, wäre das rechtswidrig, da der Arbeitsvertrag eine untere Instanz ist, als die Gesetzgebung.

    Also könntest du in dem Sinne die restlichen 6 einklagen.

    Und ja ich weiß das es viele solcher Verträge gibt zum Nachteil der Arbeitnehmer, aber welcher Arbeitnehmer klagt schon sein Arbeitgeber an, wenn er eh so grad an den Job gekommen ist o.ä.?

    Und die Kündigung muss, soweit sie nicht persönlich ausgehändigt wird, per Post ausgehändigt werden, somit bist du in dem Sinne garnicht gekündigt gewesen glaub ich.

    Ganz 100% weiß ichs allerdings nicht mehr, mit dem BGB-Recht hab ich schon lange nichts mehr zu tun gehabt, mittlerweile eher SGB.

    Und nochmal zur fristlosen Kündigung -> BGB - Einzelnorm

    Wie gesagt, ich weiß es alles auch nicht mehr so genau, liegt schon einige JAhre zurück bei mir, also verlass dich nicht zu sehr, aber das mit dem Arbeitsvertrag stimmt soweit, da dieser Instanzenunterschied der Gesetzgebung hier immernoch ne Rolle spiel, wie halt Grundgesetz vor rechtsverordnungen gehen usw.

    Evtl mal noch das hier lesen :400 Euro Job - Mündliche Kündigung Arbeitsrecht Forum 123recht.net

    Zwar nicht der gleiche Grund wie bei dir, aber auch 400EUR basis und mündliche fristlose Kündigung per Telefon.
     
  12. 1. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    also zumindest grob fahrlässig wars definitiv, weil ich eingetragen hatte dass ich da arbeiten will aber vor lauter klausurenstreß nicht mehr dran gedacht hab :>

    hab sogar noch was lustiges im vertrag gefunden, wenn man innerhalb der ersten 3 monate von sich aus kündigt soll man eine strafe von 50EUR zahlen. das ist ja wohl mal richtige verarsche! damit würden die nie vor gericht durchkommen. aber ich schätze die leute sind so dumm und zahlen es...

    naja, bin froh da weg zu sein und freu mich schon drauf nachher mit dem chef über die urlaubsauszahlung zu diskutieren

    thx für eure hilfe!
     
  13. 1. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job


    Also erstmal würd ich denken das die mit den 50 € ind dem beschriebenenen Falls schon vor Gericht durchkommen ist ja eine Vertragsbestimmung die du mit deiner Unterschrift annimmst und somit dich damit einverstanden erklärst!

    Und zu dir ist natürlich die Mündliche Kündigung nicht wirksam jedoch wenn die sagen du kannst deine Kündigung schriftlich irgendwo abholen dann ist das so und die Schriftliche Kündigung ist dann wirksam ab dem Tag wo sie ausgestellt wird!

    Zu deinem Urlaub bin ich der Meinung das bei 400€ die Urlaubstage die einem Zustehen nicht bezahlt werden müssen!

    OBI bei mir in der nähe macht das ähnlich das sie Jugendliche auf 400€ basis beschäftigen und diese nach einem halben Jahr kündigen um denen keinen bezahlten Urlaub zu bezahlen!

    so far
    sun
     
  14. 1. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    chef ist leider erst ende der woche wieder da -.-

    hab bissl nach infos gesucht grad, also die vertragsstrafe mit den 3 monaten ist schon sehr abgewi**st, find dazu aber nicht wirklich was. bin davon zwar nicht betroffen, aber würd mich schon sehr interessieren ob sowas rechtens ist. normalerweise kann man doch auch als AN in der probezeit ohne angabe von gründen und ohne nachteile kündigen?

    zur mündlichen kündigung hab ich noch das hier gefunden:
    fristlose Kündigung mündlich | Allgemeine Rechtsfragen |

    das heißt quasi, ich kann wg der sache eigl gar nicht mehr gekündigt werden... rofl! den auszug werd ich ihm auf jeden fall vorlegen ^^

    also der restaurant"manager" meinte am telefon auch schon dass ich noch meinen resturlaub ausgezahlt bekomme und mich deshalb da melden soll.
     
  15. 1. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Ich hatte noch keinen Vertrag (als Aushilfe) in der Hand wo beide Seiten kein tägliches Kündigungsrecht hatten. Was steht denn dazu bei dir im Vertrag?

    Wie gesagt, grundsätzlich sind Aushilfen täglich kündbar und dürfen auch täglich kündigen, alles andere würde ich als Aushilfe auch nicht Unterschreiben.
     
  16. 2. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    Darf ich fragen ob du dich bis dahin noch für i-welche schichten eingetragen hast ... weil dass ist dann auxh wichtig... wenn nämlich noich schichten waren dann ist wohl dein Arbeitsauftrag erst recht nicht gekündigt...

    MFG.: Swoos
     
  17. 2. März 2010
    AW: Fristlose Kündigung 400€-Job

    also was das angeht wird auf den manteltarifvertrag verwiesen, den es online scheinbar nicht gibt... bin mir nicht sicher, aber ich glaube 2 wochen waren da als aushilfe kündigungsfrist. da gibts nicht wesentliche unterschiede zu den sog. "festangestellten". im prinzip is jedes rothemd bei meckes teilzeit, damit kein anspruch auf stunden besteht und man die schneller wieder loswird. die einzigen festangestellten sind die tollen "manager" und "shiftleader".

    eingetragen direkt nicht, aber mein plan stand bis ende februar mit jeweils einer schicht am wochenende.

    kenn mich mit der rechtslage absolut nicht aus, kp ob ich dann trotzdem hätte hingehen müssen um meine arbeitskraft anzubieten, da ich ja nicht rechtmäßig gekündigt wurde... ich vermute ich könnte den ausfall evtl einfordern. mal gucken was das gespräch ende der woche bringt, danach werd ich gucken ob ichs nem anwalt übergebe, allein schon aus prinzip um selbst kündigen zu können.
     
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