#1 13. Mai 2010 Hallo, ich hatte vor ein paar Tagen einen Arbeitsunfall. Da ich dort als Aushilfe im 400EUR Basis tätig bin und nur dann angerufen werde, wenn ich gebraucht werde, würde ich gerne von euch wissen, ob ich nur die bisherigen Arbeitszeiten bezahlt bekommen werde oder ob in dem Fall das komplette Gehalt + Schmerzensgeld ausgezahlt werden. Wie siehts eigentlich bei einem Aushilfsjob aus? Hier sind übersichtshalber nochmal alles in Stichpunkten gefasst: - Aushilfsjob 400EUR Basis - Im Monat ist es nicht sicher, ob man 400EUR bekommen wird, da man nur dann gerufen wird, wenn man auch gebraucht wird, danach basiert alles auf Stundenlohn (8EUR die Stunde). ----- - Da ich jetzt einen Arbeitsunfall hatte, kann ich nicht mehr dahingerufen werden und ich denke, dass es noch ca. 2 Monate dauern wird, bis ich wieder Arbeitsfähig werde, das heißt für mich 0EUR Stundenlohn + Schmerzensgeld. Ist das korrekt? Oder bekomme ich in dem Fall alles ausgezahlt? Wäre 1A, wenn mir die erfahrenen User unter euch Antworten würden lG + Multi-Zitat Zitieren
#2 13. Mai 2010 AW: Arbeitsunfall und Aushilfsjob | Wie siehts aus? Was sagt dein Arbeitsvertrag? Lohnfortzahlung im Krankheitsfalls/bei Arbeitsunfällen? Hier zur Info: http://www.minijob-zentrale.de/nn_38320/DE/2__AG/8__arbeitsrecht/4__Entgeltfortzahlung/Entgeltfortzahlung.html + Multi-Zitat Zitieren
#3 13. Mai 2010 AW: Arbeitsunfall und Aushilfsjob | Wie siehts aus? Das Problem ist, dass es erst nach 3 Tagen passiert ist, statt ein Arbeitsvertrag haben die mir einen Personalbogen ausfüllen lassen (mit den ganzen Bankdaten) und haben mir meine Lohnsteuerkarte + Sozialversicherungsnummer + Personalausweiskopie entnommen und mich direkt ein Tag danach auf die Arbeit gerufen. Ich denke mal, dass der Arbeitgeber dadurch einen großen Ärger bekommen wird, vorallem auch weil dort Sicherheitsschuhe nötig waren und ich keins bekommen hatte (die anderen auch nicht). Anscheinend bin ich aber für die Arbeit angemeldet worden, ich habs vom Chef zufällig mitbekommen als er mit einer Arbeitskollege, mitdem er sich richtig gut versteht, darüber am Unterhalten war. Am Anfang wurde mir gesagt, dass ich dem Arzt was anderes erzählen sollte, weil die sonst einen richtig großen Ärger bekommen würden und zappeln jetzt deswegen so ängstlich, weil ich doch noch die Wahrheit erzählt habe (wäre sonst Betrug gewesen + sowas lass ich mir auch nicht gefallen). + Multi-Zitat Zitieren
#4 13. Mai 2010 AW: Arbeitsunfall und Aushilfsjob | Wie siehts aus? vertragsrechtlich sind mini-oder400EUR jobs wie festangestellten zu behandeln. dass du beim arzt wahrheitsgetreu den unfallhergang beschrieben hast, ist sehr gut. wenn sicherheitsschuhe vorgeschrieben sind, hätte dir der arb.geber welche zu verfügung stellen müssen oder aber zu auflage machen, dir selber zu besorgen ansonsten hätte er dich da gar nicht arbeiten lassen dürfen. lohnfortzahlung ist eh dann zu zahlen, denn er hat dich wohlwissend arbeiten lassen, somit hat er seine pflicht verletzt. trotz des delegationsrechts durfte er das nicht dulden bzw. anordnen dürfen. mach dir da nichts draus. errechne die durchschnittsstunden der letzten 3 monate und fordere diese entlohnung ein. du hast dich zwar der fahrlässigkeit schuldig gemacht, den schwarzen peter hat der chef. da du wahrscheinlich (nach der wahrheitsgetreuen aussage) da nachher keinjob kriegen wirst lass dich nicht unterkriegen. viel glück, der olle kyndros ( 12 jahre betriebsratsarbeit!!!!) + Multi-Zitat Zitieren
#5 13. Mai 2010 AW: Arbeitsunfall und Aushilfsjob | Wie siehts aus? Danke erstmal für eure Beiträge und dir auch kyndros für deinen sinnvollen Beitrag @kyndros: Ich arbeite dort erst seit der letzten Woche (Freitag) und der Unfall ist am Montag passiert. Also 3 Tage (mit Samstag). Oder wie war das jetzt gemeint? Ansonsten müsste ich das ganze doch ganz normal (von Montag bis Samstag) berechnen, ohne irgendwelche Abzüge, oder? Da ich normalerweise erst dann dahingerufen werde, wenn die mich brauchen. Oder doch noch nur 3x die Woche, weil es ein Aushilfsjob ist? Da die Mini- oder 400€-Job Arbeiter, wie du schon geschrieben hast, wie festangestellten arbeiten, müsste ich meine Durchschnittsstunden von Montag bis Samstag ausrechnen und nicht nur für 3 Tage die Woche und das ganze dann mit 4 mal nehmen (4 Wochen), korrekt? Wenn das so ist, wurde meine Frage dadurch beantwortet BWs sind raus! lG + Multi-Zitat Zitieren