#1 14. November 2010 Hi Leute, und zwar ich habe folgendes Frage zu diesen Aufgaben: 1. Die XY AG kündigt die arbeitsverhältnisse der drei unten genannten arbeitnehmer. Die Kündigung ging den Betroffenen jeweils am 6.11.09 zu. Ermitteln Sie mit Hilfe des Auszugs aus dem BGB (siehe unten) den jeweiligen Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis auf Grund der ordentlichen Kündigung endet. a) Heinz Alberts, 45 Jahre alt, seit em 1.9.2003 im Betrieb b) Tanja Periemann, 26 Jahre, seit dem 1.04.2006 im Betrieb c) Igor Lautner 55 Jahre alt seit dem 1.2.1999 im Betrieb. So es heißt ja immer man wird zum mitte des Monats bzw. zum ende des Monats hin gekündigt. Da die Kündigung ja am 6.11.09 eintraf, werden alle doch mitte des Monats gekündigt oder? Es gibt ja je nach Jahren der Betriebszugehörigkeit noch "frei" Monate, die dazu addiert werden. (welche im BGB stehen, aber wo? unter welchem "Thema) Mein Vorgang zum bearbeiten der Lösung: 1. schauen wann die kündigung eintrifft (vor dem 15.xx.xxx oder vor dem 30.xx.xxx) 2. schauen wieviele Jahre er in der Firma war 3. "frei" monate dazu addieren und dann in dem beispiel zum 15.xx.xxx kündigen oder? 2. Frank Schulz ist bei der Firma computer & more als Fachinformatiker angestellt. Er hat sich auf eine Stellenanzeige der firma Bitwerk IT Systeme beworben, die für ihren betrieb einen euen mitarbeiter sucht. im laufe des vorstellungsgesprächs am 23.07 sagt herr schulz zu seine neue tätigkeit bei einem monatslohn von 2550 euro am 1.100 aufzunehmen. der arbeitsvertrag wird ihm am 30.07 schriftlich zugestellt. wie schon mündlich besprochen finden sich u.a. folgende Formulierungen im Arbeitsvertrag: während der dauer des arbeitsverhältnisses gild das gesetzliche handesl-und wettbewerbsverbot. der arbeitnehmer verprlichtet sich nach seinen ausscheiden aus dem arbeitsverhältnis das wettbewerbswerbot noch 2 jahre einzuhalten der arbeitnehmer hat eine kündigungsfrist von 3 montaen zum quaralsende, der arbeitgeber kann jederzeit mit einer kündigungsfrist von 2 monaten kündigen herr schulz kündigt am 22.08 bei seinem bisherigen arbeitgeber, mit dem er arbeitsvertralgich keine besondere kündigungsfrist vereinbart hat. a) zu welchem zeitpunkt ist der arbeitsvertrag entstanden? 23.07 , da es dort mündlich besprochen wurde und dies ein mündlicher vertrag ist oder? b) herr schulz will nebenberuflich samstags in einem pc shop jobben. prüfen sie ob er diese nebentätigkeit in übereinstimmung mit seinem arbeitsvertrag ausführen darf er darf diese tätigkeit samstags nicht ausführen, da er ja der bitwerk gmbh somit "kunden" klaut.. sollte der chef jedoch zustimmen (was unwahrscheinlich ist) , darf er diese tätigkeit ausführen c) inwieweit sind die verinbarten kündigungsfristen zulässig? was ist hiermit gemeint? d) wie lange ist herr schulz noch an seinen alten arbeitsvertrag gebunden? ???? so, ich hoffe ihr könnt mir helfen. ich habe diese fragen probiert zu antworten, bitte schaut ob es richtig oder falsch ist MfG kekschen