Taylorismus Referat

A.Reynolds · 11. Januar 2011

Hey leute ich hab nen Referat zu morgen und habe ein paar kleine fragen:

Die Ökonomischen Folgen sind:

Ökonomische Folgen:
-> Hoher Krankenstand
-> Hohe Gefahr von Arbeitsunfällen
-> Hohe Fluktuation (Kommen und gehen bzgl. Neuer Arbeiter)
-> Sinkende Produktqualität
-> Sinkende oder stagnierende Produktivität bei geringer Flexibilität des Arbeitssystems
-> Hoher Koordinationsaufwand

Aber wieso ist die Gefahr von Arbeitsunfällen so hoch? Und wieso sinkt die Produkqualität?

-> Liegt es an der Konzentration, da man mehrere Std. am Stück ohne Unterbrechung die selbe Tätigkeit ausübt, diese verloren geht? und bei der Produkqulität würde ich mir das genau so erklären weil man dank ohne der Konzentration immer wieder Fehler macht?
Wer ist denn nämlich bei einer Monotonen Arbeit noch bei voller Konzentration und das über mehrere Stunden?

Evtl. ne kleine Einleitung für Leute die nicht wissen was dies ist.

Der Begriff geht auf den Begründer des Scientific Management Frederic W. Taylor (1856-1915) zurück. Er erkannte als eine Möglichkeit zur Produktivitätssteigerung , die Aufspaltung und Zerlegung von Arbeitstätigkeiten in den Betrieben, die mit der fortschreitenden Technisierung gegeben war.
Ziel ist die Steigerung der Produktivität menschlicher Arbeit. Dies geschieht durch die Teilung der Arbeit in kleinste Einheiten, zu deren Bewältigung keine oder nur geringe Denkvorgänge zu leisten sind und die aufgrund des geringen Umfangs bzw. Arbeitsinhalts schnell und zu wiederholen sind. Grundlage der Aufteilung der Arbeit in diese kleinsten Einheiten sind Zeit- und Bewegungsstudien. Funktionsmeister übernehmen die Einteilung und Koordination der Arbeiten. Der Mensch wird lediglich als Produktionsfaktor gesehen, den es optimal zu nutzen gilt.

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