Mündliche Abmahnung

Dieses Thema im Forum "Alltagsprobleme" wurde erstellt von Flairmotion, 1. Dezember 2011 .

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  1. 1. Dezember 2011
    Moin Moin,

    wie viel Gewicht hat eine mündliche Abmahnung?

    Kurze Schilderung:
    In einem Büro einschließlich mir sind wir drei Personen (Chefin, Assistentin(Freundin der Chefin) und ich)

    Mir wurde heute gesagt ich konzentriere mich zu wenig, darum gab es eine mündliche Abmahnung. Der Grund war, dass ich in einem Projekt was von dem Kunden geändert wurde ein alten Text stehen lassen habe oder ich Projekte im falschen fach rein gelegt hab.
    Was nicht mal zum Finanziellen schaden werden kann, da es nur darum ging, das im Text noch Lieferzeiten drinnen stand, aber Oben fett schon Selbstabholer (Der Kunde wollte die Ware auch selber abholen) Lediglich der Satz hat gestört. Dann habe ich ab und an mal die Lieferscheine in ein falsches Fach gepackt, Selbstabholer bei Lieferung und Lieferung bei Selbstabholer. Was auch keinen Schaden anrichtet da wir morgens jedes Fach noch mal durch gehen. Sie meinte es liegt an daran das ich mich nicht konzentriere. Sie hält mich nicht für doof und diese ganzen Standartsätze...

    Aber auf Produktionen wo ich die Leitung habe oder vor Ort bin, werde ich nur von jedem gelobt. Das die Arbeit gut war und meine Leistung hervorragend. Das lässt sich meine Chefin auch immer wieder von den Personen die mit mir zusammen gearbeitet haben bestätigen. Sie meinte nur das es im Büro nicht klappt... Aber bei diesem Stupiden Copy und Past, will man ja auch nur schnell fertig werden und denkt darüber auch gar nicht nach.

    Sie sucht auch immer permanent Fehler, wenn meine Kollegin was verkehrt macht, ist es halb so schlimm. Selbst wenn Sie Fehler bei mir findet. Sagt sie es immer so laut das meine Chefin das natürlich mit bekommt. Obwohl ich Ihr drei mal den ***** gerettet habe, als meine Chefin im Urlaub war. Weil sie was vergeigt hat.

    Na ja, mein Problem ist erstens wie steigere ich meine Konzentration bei so einer Arbeit, und wie habe ich mit der mündlichen Abmahnung umzugehen?

    Greets
     
  2. 1. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    Eine mündliche Abmahnung ist die vorstufe einer schriftlichen, sprich ne gelbe karte der abmahnungen.
     
  3. 1. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    Nimm dir einfach die Zeit die du brauchst um gewissenhaft zu arbeiten. Kontrollier auch dein schaffen, dann passieren dir auch keine Fehler.

    Die Zeit bekommst du nicht schneller totgeschlagen ... lieber schön mit sorgfältig und gründlich als hastig und fehlerhaft - genau wie beim Sex.
     
  4. 2. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    Ist das nur eine Freundin der Chefin oder "die" Freundin?
    Eigentlich müsste hier die Chefin unparteisch sein, was natürlich schwer ist.

    dann musst Du sie einmal ins kalte Wasser springen lassen.
    Sie hat bei der Chefin nen guten Status und sie hat einen der Fehler ausbügelt, wieso anstrengen?
     
  5. 2. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    1. Das nächste mal wenn du der behinderten Freundin helfen sollst, hast du eben was wichtiges zu tun.

    2. Mehr konzentrieren. Es liegt wirklich daran. Habe genau das selbe, nur krasser. Mir passiert jeden Arbeitstag ein Fehler, weil ich mich nicht zur richtigen Konzentration überwinden kann.
    Macht man Arbeiten im Halbschlaf, dann passieren genau solche Kleinigkeiten.
     
  6. 2. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    Kurzer Tipp: Links rein, rechts raus.

    Abmahnungen sind gesetzlich nicht geregelt und demnach unzulässig. Zudem muss eine Abmahnung profesionell mit allen Details die zur Abmahnung führen aufgesetzt werden. Dir darf im Bezug zu deinem Arbeitsverhalten oder deiner Person nur aus folgenden Gründen gemahnt/gekündigt werden:

    • fehlende Eignung
    • mangelhafte Leistung
    • häufige Erkrankung
    • Alkoholabhänigkeit
    • unberechtigte Krankenmeldung
    • Störung des Betriebsfriedens
    • häufige Unpünktlichkeit

    Bei letzten 3 Punkten muss für eine Kündigung auf jedenfall eine Abmahnung bzw. eigentlich sogar merhere vorliegen. Problematik hierbei habe ich oben schon geschrieben.


    Setz ein Schreiben mit Stellungnahme auf, bitte deine Chefin, das Schreiben in deine Personalakte zu legen und hebe dein Schriftstück (im allerbesten Fall unterschrieben) gut auf. Falls es vor das Arbeitsgericht bezüglich einiger Abmahnungen und der daraus resultierenden Kündigung geht - ich hoffe natürlich nicht - bringst Du die Stellungnahme hervor und die Abmahnung verliert an Gewicht bzw. wird vom Richter sogar fallen gelassen. Die Stellungnahme ist ganz, ganz wichtig!!!

    Ansonsten, wie gesagt: Alles easy und weiterarbeiten.



    Edit: Hab übrigens erst letzten Freitag einen Fall (Gütetermin) beim Arbeitsgericht in Frankfurt verfolgt, bei dem es ähnliche Probleme gab. Der Arbeitnehmer selbst hat diese Stellungnahme auch aufgesetzt gehabt und die Kündigung wurde als unzulässig erklärt. Da eine Weiterbeschäftigung unzumutbar war, wurde das Arbeitsverhältnis aber beendet und der Arbeitnehmer hat noch eine ordentliche Abfindung, die ich nicht nennen mag, kassiert
     
  7. 4. Dezember 2011
    AW: Mündliche Abmahnung

    eig ist ne mündlich abmahnung fast nichts hab selber 2 bekommen und es hatte nicht große auswirkungen, also who cares.
     
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