#1 5. Juni 2012 Hallo! Mir und einem Kumpel wurde ein Praktikum (eig. eher Ferialjob da es um nicht wenig Geld geht, im 4 stelligen Bereich) in einem Unternehmen zugesagt (Sektor SW Development). Das Praktikum wurde uns sowohl persönlich vom CEO, als auch per Telefon und Email zugesagt. In der Email steht der Beginn des Praktikum. Es kam jedoch nicht zum Abschluss eines Vertrages im eigentlichen Sinn (mit Unterschrift, Kontonummer, Adresse). Ist so eine Zusage bindend? Sprich kann die Firma davon zurücktreten oder nicht? Ich hoffe einer der Rechtsexperten kann sich hierzu äußern. Danke im Voraus dw + Multi-Zitat Zitieren
#2 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? Ja kann sie, weil du höchstwahrscheinlich sowieso ne Probezeit hättest, in der man dich ohne Gründe kündigen könnte. + Multi-Zitat Zitieren
#3 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? ohne unterschrift ist nichts rechtgültig, telefonisch können keine verträge abgeschlossen werden. mit einem handschlag würde es anders aussehen. + Multi-Zitat Zitieren
#4 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? @Pyl0n Probezeit gibts hier nicht, da das Praktikum nur einen Monat dauern würde. Wir sind noch Schüler. Ziel des Praktikums wäre später eine Kollaboration gewesen. Mal sehen wie sich das ganze entwickelt. @reQ Ist eine Mail rechtskräftig? + Multi-Zitat Zitieren
#5 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? Schwachsinn. Ausbildungs- und Arbeitsverträge sind auch ohne schriftlichen Vertrag gültig, sie müssen lediglich spätestens am letzten Tag vor Arbeitsbeginn bei Ausbildungsverhältnis, spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn bei Arbeitsverhältnis niedergeschrieben werden. Den Mythos von "grundlos kündigen in der Probezeit" ist ebenfalls schwachsinn. Man muss natürlich auch in der Probezeit begründet kündigen, die Probleme müssen hierbei nur nicht schwerwiegend sein und die Frist ist hierbei bei 2, statt i.d.R. 4 Wochen. Du kannst also dagegen vorgehen, wenn Dir der Stress das Wert ist... Sprich vorher mit 'nem Anwalt ab, ob sich das denn lohnt 1 Person gefällt das. + Multi-Zitat Zitieren
#6 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? eine e-unterschrift ist formgültig aber nicht rechtsgültig, außer es beinhaltet folgenden spruch. "dieses schreiben wurde maschinell erstellt und ist auch ohne unterschrift gültig" bei arbeitsverträgen sieht es anders aus, als bei anderen verträgen. arbeitsverträge können auch ohne unterschrift gültig sein. _ Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam? Ja, das ist ein Teilaspekt der Formfreiheit des Arbeitsvertrags. BEISPIEL: Ein Bekannter fragt Sie mündlich, ob Sie als Kraftfahrer oder Programmierer u.s.w. ab einem bestimmten Tag für ihn arbeiten wollen, und Sie antworten daraufhin mit einem schlichten "Ja". Hier ist ein wirksamer Arbeitsvertrag zustande gekommen, und zwar durch mündliche Vereinbarung. Kann ein Arbeitsvertrag auch ohne ausdrückliche (mündliche oder schriftliche) Vereinbarungen geschlossen werden? Ja, auch das ist möglich. Da man zum Vertrag führende Erklärungen (sog. "Willenserklärungen") nicht nur ausdrücklich, sondern auch durch "schlüssiges Verhalten" abgeben kann, reicht es aus, wenn man sich zu einem Arbeitsvertragsangebot nicht ausdrücklich erklärt, sondern in anderer Weise zu erkennen gibt, dass man einverstanden ist. HENSCHE Arbeitsrecht: Arbeitsvertrag + Multi-Zitat Zitieren
#7 5. Juni 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? aha... back 2 Topic: Für ein Praktikum bedarf es nicht unbedingt eines Arbeitsvertrags. Somit solltest du erst schauen ob es sich um ein Praktikums- oder Arbeitsverhältnis handelt. Grundsätzlich würde ich dir aber in diesem konkreten Fall raten einen Vertag mit dem Unternehmen abzuschließen um alles abzuklären. Also ruf den CEO noch einmal an oder schreib denen eine Mail. Falls du jedoch rechtliche Schritte einleiten möchtest, kümmere dich um einen Anwalt. + Multi-Zitat Zitieren
#8 30. Juli 2012 AW: Praktikumszugsage bindend? Ist auf keinen Fall bindend. Also ne Email ist nicht rechtsgültig. Hatte selbiges Problem auch Mal erlebt, dass mir eine Praktikantenstelle zugesagt hat,später aber wieder abgesagt hat. Hatte mich aber zum Glück auf mehrere Stellen beworben . Also wie meine Vorredner auch sagen, solltest du definitiv einen Arbeits oder Praktikums Vertrag abschließen + Multi-Zitat Zitieren