#1 26. Juni 2012 Hallo an alle, Ich mache es kurz und knapp, und zwar geht es darum das ich seid letztem jahr den 23.7 in einer Sicherheitsfirma beschäftigt bin, in die ich so rein gerutscht bin da ich notgedrungen eben eine Arbeit brauchte. Laut Aussage des Chefs hatte ich einen jahresvertrag, jedoch habe ich heute neugierigerweise mal durch den Vertrag geblättert und las, dass mein Vertrag wohl vom 23.7.11 bis zum 30.6.12 geltend war. Arbeitssuchend meldete ich mich bereits am 23.5 da mir der Chef sagte das ich mich 3 Monate vor vertragsende Arbeitssuchend melden muss, da der Vertrag bis eine Woche vor Ende des Vertrags nicht verlängert würde... (und da empfiehlt es sich lieber suchend zu melden, man weiß ja nie was so passiert mit einer Firma) Wie dem auch sei, sprich ich arbeite nun diese Woche noch durch und bin dann arbeitslos... Auf Grund meiner Gesundheit möchte ich jedoch auch nicht weiter in dieser Branche tätig sein denn 12 stunden herum stehen ohne großartige Bewegung und dabei 2 gut kaputte plattfüsse (senk spreiz Fuß), zu haben tut nicht wirklich gut. Ich habe diesen mist auch nur durchgezogen damit es später keine Probleme gibt wenn ich wieder zurück in den Einzelhandel gehen will (bin ausgebildeter einzelhandelskaufmann) Nun die frage an euch... Wie ist die Lage eurer Meinung nach? + Multi-Zitat Zitieren
#2 27. Juni 2012 AW: Arbeitsvertrag läuft aus, Anspruch auf alg oder sperre? Ein Kumpel von mir hat sich erst nachdem sein Vertrag auslief, Arbeitssuchend gemeldet und hat sage und schreibe 1 Woche Sperre bekommen. Ich denke aber leider Gottes das dies im Ermessen des Sachbearbeiters liegt. Das Arbeitsamt ist mMn eh ein komischer Verein. Naja wie dem auch sei wenn du Glück hast, kommst du auch ohne Sperre davon. Gegönnt sei es dir. + Multi-Zitat Zitieren
#3 27. Juni 2012 AW: Arbeitsvertrag läuft aus, Anspruch auf alg oder sperre? also ich habe mich nun auch im internet mal etwas durch gewuselt und auf diversen Seiten gelesen das man wohl eine ankommende verlängerung des Vertrages nicht verneinen dürfe, das würde wohl zur Geldsperre führen. aber nun weiß ich auch nicht wie das ganze ausschaut wenn ich bis jetzt nichts gehört habe von der Firma, diese mich fröhlich weiter einplanen in deren Planungen zb jetzt am 1.7 habe ich wieder einen 12 Stunden Einsatz aber zum 1,7 ist mein Vertrag doch bereits zu ende... nun habe ich keine Ahnung wie das ankommt wenn ich den Arbeitgeber anrufe und dem sage das mein Vertrag zuende ist. dieser wird mit Sicherheit sagen "gut dann komme ich vorbei und bring dir den neuen mit den du nur unterschreiben brauchst" oder so was. ich weiß nicht was dann dem Amt gesagt wird von der arbeit aus. etwa " sein vertrag sollte verlängert werden aber er lehnte dieses ab" , wonach ich wiederum auch eien geldsperre bekommen würde. oder etwa "sein vertrag war zwar fristgerecht abgelaufen, jedoch war dieses nur ein versehen und hatten vor diesen zu verlängern." wonach ich ebenfalls sicher eine geldspere bekommen würde für den fall das ich mich bei der firma nicht wieder melden würde das ich dort weiter arbeiten will (auf verlangen des Amts versteht sich) hm ich bin grade schon gut am verzweifeln + Multi-Zitat Zitieren
#4 28. Juni 2012 AW: Arbeitsvertrag läuft aus, Anspruch auf alg oder sperre? Dieser Umstand (du warst ohne Einwände des Chef länger beschäftigt als der Vertrag läuft), hat dich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis rutschen lassen. Du hast dich leider wirklich nicht 3 Monate vorher Arbeitsuchend gemeldet und somit könnte dir eine Sperre drohen. Mal abgesehen davon, gibt es imho erst Arbeitslosengeld, wenn man 1 Jahr durchgehend eingezahlt hat. An deiner Stelle würde ich die Situation nutzen und es noch soweit hinauszögern, bis du definitiv ALG bekommen würdest. Mal so ganz nebenbei, lass dich kündigen und hol noch eine Abfindung heraus Du bist immerhin unbefristet bzw. könntest dies vor dem Arbeitsgericht auf jeden Fall bewirken. + Multi-Zitat Zitieren
#5 13. Juli 2012 AW: Arbeitsvertrag läuft aus, Anspruch auf alg oder sperre? hallo der automatismus für den unbefristeten vertrag ist leider nur in gut gewrkschaflich organisierten und tarifgebundenen betrieben möglich. arbeitsrechtlich hast du dann einen anspruch drauf musst du den jedoch einklagen. in diesem fall kann da noch statt vestvertrag ein oder zwei monatsgehälte bei rumkommen.wie gesagt es hängt immer davon ab ob der ageber dem tarifverbund angehört oder nicht. viel glück und glückliche hand bei deinen entscheidungen, der olle kyndros + Multi-Zitat Zitieren