Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Dieses Thema im Forum "Alltagsprobleme" wurde erstellt von Horstroad, 14. Juli 2012 .

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  1. 14. Juli 2012
    Unter welchen umständen kann ein arbeitnehmer, der sich nicht in der probezeit befindet, fristlos kündigen? Ist das z.b. bei massiven verstößen gegen das arbeitszeitgesetz seitens des arbeitgebers möglich?
     
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  2. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    ist schwer nachzuweisen denke ich mal solange es kein kartensystem gibt wo es die zeiten einträgt..
    weiters kommt es auf deinen arbeitsvertrag an, wie es dort mit Überstunden geregelt ist bzw. wie alt du bist.
     
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  3. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Arbeitsvertrag und alter haben damit nichts zu tun, da sie das arbeitszeitgesetz nicht umgehen dürfen. der beweis ist ne andere sache. die frage ist erstmal, ob das eine fristlose kündigung rechtfertigt und welche gründe es noch gibt, die eine fristlose kündigung legitimieren.
     
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  4. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Lies mal die folgende Seite:

    Arbeitsrecht - außerordentliche (fristlose) Kündigung - Finanztip

    Mein Beileid digga
     
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  5. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Eine fristlose Kündigung ist dann zulässig, wenn eine Weiterarbeit bis zur befristeten, frühstmöglichen Kündigung unzumutbar ist. Das ist vor Gericht Auslegungssache. Sollte massiv gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen werden, sollte es dortbei für Dich keine Probleme geben.
     
  6. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Kannst keine fristgerechte Kündigung machen?
    Ich könnte dir nur Wege sagen wie du vom Arbeitnehmer ne fristlose Kündigung erhalten kannst.
    Als Arbeitnehmer ist das nicht ganz so einfach weil es halt um echt grobe Verstöße des Arbeitsvertrags seinens des Arbeitgebers gehen muss...
     
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  7. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Das muss es auch von Seiten des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitgeber ihm fristlos kündigen will...
     
  8. 14. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Naja, wenn der Chef bisschen Grips in der Birne hat (ich unterstell mal, Chef besitzt einen IQ über einer geistigen Behinderung), geht er mindestens auf einen Aufhebungsvertrag ein.

    Keine Arbeitgeber hält sich freiwillig unmotivierte Arbeiter (außer Idioten führen den Laden). Zumal für den Arbeitsgeber selbstverständlich die Gefahr schlechthin besteht, große Verluste durch den Mitarbeiter zu haben. Zum Beispiel könnte er einfach Krank machen, was den AG sicherlich am meisten ärgern könnte, da er Geld verliert, obwohl ihm keine Arbeitskraft zur verfügung steht.

    Das sollte eigentlich reichen.
     
  9. 15. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Knall ihm eine, spuck ihm ins Gesicht, wird doch nicht so schwer sein.
    Bedenke, Arbeitsamt mach manchmal Faxen, wenn der Arbeitnehmer kündigt (denen ist das völlig egal, was Du da für Probleme hast).
     
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  10. 16. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Wie kann denn der AG gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen?
    Geh doch einfach mit Berufung darauf heim!
    Wenn ihr einen Betriebsrat habt, dann wende dich an den oder geh zur Gewerkschaft! Die können bei so etwas meist besser helfen.

    mfG
     
  11. 16. Juli 2012
    AW: fristlose kündigung

    Ja aber dafür kann man ja genügend tun, z.b. kommt man dann chronisch zu spät oder besoffen oder ballert dem Chef einfach mal eine

    Würd kündigen und dann bis Ende der Frist krank feiern und mir was neues suchen, besser aber vorher was neues suchen
     
  12. 18. Juli 2012
    AW: Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

    Man selbst darf, vor allem in Hinsicht darauf später Arbeitslosengeld erhalten zu wollen, nur aus ganz krassen gründen fristlos kündigen. Z.B. sexuelle Belästigung, Gewalt oder grobe Verstöße gegen die Arbeitssicherheitsvorschriften.

    Grüße
    Zeiko
     
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