#1 28. Juli 2012 Moin RRler, ich hab da so ne Frage... und zwar wenn man eine Abmahnung bekommt die aber totaler Schwachsinn ist und einem garnicht zusteht, diese nicht annehmen will... wie geht man da vor ? Reicht da schon ein -> Ich nehme diese Abmahnung nicht an wegen den und den Gründen zum Chef ? gruß Fedja
#2 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit warum wurdeste denn abgemahnt? gibt ja immer n grund, fehlzeiten? sozialer umgang? und warum "siehst" du es nicht ein? gibt ja einen auslöser. hab während meiner ausbildungszeit auch mal ne gelbe karte bekommen. war halt wegen fehlzeiten.
#3 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit ne abmahnung kommt doch vom chef oO Und wenn der dir eine gibt kannst du noch so viel diskutieren und sie nicht akzeptieren, die bleibt dir.
#4 28. Juli 2012 Zuletzt bearbeitet: 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Weil ich nicht der Schuldträger bin. Auf der Firma gibt es mehrere Stationen. Die Kontrolle schaut halt die Lieferscheine etc. an und schickt dann die Ware raus. Ich hätte angeblich falsche Lieferscheine drauf gelegt. Aber die Kontrolle haftet eigentlich doch dafür und nicht ich... Sie macht den Brief etc fertig und macht es Versandbereit! (Ist das erstemal "angeblich" das ich andere Lieferscheine drauf gelegt habe) Bin mir ziemlich sicher das ich es nicht gemacht habe und als ob ich es absichtlich gemacht hätte @ 0815 Unter dem Chef haben wir noch einen und der hat es nach oben geleitet.. gruß Fedja
#5 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit falls das wirklich so sein sollte und du keine schuld trägst, sondern eine andere sektion im betrieb, dann würd ich damit auf jeden fall zu chef hingehen und mit dem darüber reden. und woher hast du angeblich die falschen lieferscheine? die kontrolle ist doch für die kontrolle zuständig, selbst wenn die dieser fehler passiert wäre, müsste die "kontroll-station" den fehler doch "ausbügeln" oder irre ich mich? klingt zumindest logisch. 1 Person gefällt das.
#6 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Am besten gibst du die Abmahnung mal deinem Anwalt er soll sich die mal angucken, weil 90% der Abmahnung sind nicht rechtens bzw auch falsch geschrieben
#7 28. Juli 2012 Zuletzt bearbeitet: 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Jop so sehe ich das auch. Eigentlich müsste die Kontrolle eine bekommen und nicht ich. Da ich den Auftrag nur zusammenstelle und nicht verschicke. Ich hätte angeblich mit einer anderen Person die getauscht. ---------- gruß Fedja
#8 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit wer behauptet denn sowas das du getauscht hast? ich bin jemand der nix auf sich sitzen lässt und auch keine konfrontation scheut, vor allem bei so innerbetrieblichen sachen würd ich alles sehr schnell grade rücken wollen.
#9 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Hab Urlaub 1 Tag vor meinem Urlaub habe ich es mitbekommen. Ich versteh es einfach nicht. Chef sagt noch große Aufträge und Direktabholler werden geprüft und kleine nicht. Und es war halt ein "Direktabholler". Das Problen ist einfach ob ich mich damit mehr schade ... Klar lass ich es mir nicht gefallen. Das schöne ist -> Der andere mit dem ich es angeblich verwechselt habe bekommt auch eine. Und die Kontrolle nicht. So gut kann ich die Lieferscheine selbst in den Brief packen. Aber jetzt heißt es die Kontrolle überprüft nur die Ware. Soll mal einer verstehen wer Schuld ist ? gruß Fedja
#10 28. Juli 2012 Zuletzt bearbeitet: 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Dennoch sollte man versuchen da nicht direkt den Laden abzureißen sondern das versuchen das höflich und in vernünftigem Ton zu klären. Erkläre am besten erst mal objektiv die ganze Situation, um sicherzustellen, dass der Chef verstanden hat worum es geht und erkundige dich dann warum du die Abmahnung erhalten hast. Sollte es tatsächlich ungerechtfertigt sein wird der Chef das relativ schnell selbst merken. Wenn das nicht klappt kannst du es immer noch anders versuchen. Das klappt meistens besser als direkt irgendwelche Forderungen zu stellen von wegen: Würde ich als LETZTEN Weg wählen. Mit so was killst du das Betriebsklima komplett. Es wird ja wohl irgendwo klar geregelt sein, wer was zu tun hat. Ansonsten ist das eh ein Saftladen, wenn da so grobe Strukturprobleme bestehen, wie du sie hier beschreibst.
#11 28. Juli 2012 Zuletzt bearbeitet: 28. Juli 2012 AW: Abmahnung während der Ausbildungszeit Bekommt man eine Abmahnung nicht erst dann, wenn es mehr mals passiert ist oder wenn es ein gravierendes Problem gibt z.B. Frech zur Mitarbeiter etc. Doch nicht wenn man "angeblich" ich betone es extra weil ich mir sicher bin das ich die richtigen drauf gelegt habe... das erstmal passiert ist ? gruß Fedja