Rechtliche Frage bezüglich Zeitarbeit/Urlaubstage/Krankengeld

Dieses Thema im Forum "Finanzen & Versicherung" wurde erstellt von x.WhiGGa.x, 16. August 2012 .

  1. 16. August 2012
    Zu meiner Situation:


    Ich war bis vor kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

    Hatte dann einen Bandscheibenvorfall und war vom 19.05-16.06 und danach vom 26.06-31.07 krank geschrieben. Zusätzlich wurde ich zum 01.06. von der Firma bei der ich beschäftigt war an die Leiharbeitsfirma "zurückgegeben", d.h, ich war vom 18.06-25.06 ohne Einsatz und nicht krank geschrieben.

    Jetzt sollten mir gestern eigtl. meine restlichen Urlaubstage (9 Tage) und Überstunden (~25h) ausgezahlt werden. Stattdessen bekam ich eine Mail, dass eine Forderung in Höhe von fast 800€ gegen mich vorliege, da ich ja Krankengeld erhalten habe.

    Nun zu meinen Fragen:

    1 - Dürfen Überstunden und/oder Urlaubstage mit den einsatzfreien Tage verrechnet werden? Einen alternativen Einsatzort habe ich erst am 25.06 mitgeteilt bekommen, woraufhin ich mich wieder hab krank schreiben lassen.

    2 - Normalerweise wird Krankengeld ab dem ersten Tag der siebten Woche Krankheit gezahlt, oder? Würde also bei mir nicht zutreffen und die Forderung Seitens meines Arbeitgebers nichtig machen, oder sehe ich das falsch?

    Meine Krankenkasse habe ich schon kontaktiert, laut der Aussage der guten Dame würden keine Krankmeldungen von mir vorliegen (die definitiv direkt vom Hausarzt an die AOK geschickt werden). D.h. ich muss denen Kopien schicken, Den Antrag ausfüllen und das geht dann durch deren Rechtsabteilung, was wieder 100 Jahre dauern wird -.-

    Jemand Ahnung von der Thematik und kann weiterhelfen?
     
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