Kündigung unter vorbehalt

Dieses Thema im Forum "Alltagsprobleme" wurde erstellt von Terrorbeat, 5. August 2013 .

Schlagworte:
  1. 5. August 2013
    Zuletzt bearbeitet: 5. August 2013
    HI

    Ich möchte mehr Geld von meinem Arbeitgeber. Und da der Antrag schon seit Monaten auf den Schreibtischen der Vorgesetzten vergammelt will ich jetzt kündigen unter Vorbehalt, um druck zu machen. Gibt es so was, also eine Kündigung die in bestimmten Situationen nicht mehr gültig ist?

    Hat jemand eine Vorlage oder Tipps wie man da vorgeht?
     
  2. 5. August 2013
    AW: Änderungskündigung im Job

    Hi,

    ich würde erst nochmal das Gespräch suchen und nachfragen, vllt hat er es ja nur vergessen.
    Arbeitgeber werden gerne gefragt, da DU ja was willst bzw möchtest musst du auch die Initiative ergreifen. Frag erst ma.....Druck machen kannste später immer noch....sieht so rum einfach besser aus!


    Cu
    Death-Punk
     
  3. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Mach einfach Terror, deinem Nick nach^^

    Wie siehts aus wenn du jetzt mal 6 Wochen krank bist?
    Wenn das normale Gespräch nichts bringt.
     
  4. 5. August 2013
    Zuletzt bearbeitet: 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    ups, verlesen.

    du willst mehr geld auf antrag? viel erfolg :lol:
     
  5. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Das gilt ja nur wenn man kein Gehalt mehr bekommt.
    Der TE bekommt schon sein Gehalt, er möchte eine Gehaltserhöhung.
     
  6. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Und weißt du, was Arbeitgeber machen, wenn man sie erpresst? Mit Sicherheit geben sie dir nicht mehr Geld @ TE... überleg's dir gut.
     
  7. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    also Gespräche habe ich natürlich geführt. Der Abteilungsleiter selbst steht ja auch voll hinter dieser Forderung. Selbst der Konzernchef, der eigentlich damit überhaupt nichts zu tun hat, hat davon Wind bekommen und hat bereits zugestimmt. Ich habe mich ja auch nur unter dieser Bedingung einstellen lassen das ich innerhalb einer festgelegten Frist mehr Gehalt bekomme, leider nicht vertraglich. Diese Frist ist seit Monaten verstrichen. Nur die Personalabteilung kommt nicht in die puschen. Diese trägen Bürokraten deren Job keinerlei Produktiv-wert hat wollen irgendwelche Formalien noch abstimmen, seit 5 Monaten!

    Es ist im Moment so, dass ich denen so zu sagen die letzte Chance geben will. Weil die brauchen mich, unbedingt, sonst kriegen die ihre Projekte nicht fertig und das hat dann Politische folgen. Gerade deswegen ist es so unbegreiflich lächerlich was die Personalabteilung da abzieht. Und deshalb hab ich auch keine Angst das sie mich kündigen würden. Selbst wenn hätte ich innerhalb von 20 Minuten einen neuen Job.
     
  8. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    In welchem Konzern arbeitest du? ich arbeite auch in einem der größten in deuschland. Der einzige Weg wäre den Betriebsrat einzuschalten. In großen Konzernen sidn die meistens stark =) Hab über die auch schon eine Lohnanpassung erreicht, da ich mehr arbeiten erledige als in meinem Vertrag gelistet ist.

    Vllt bist du sogar in einer GEwerkschaft, dann sind die Betriebsräte noch stärker dran. Mails etc einfach mal an BR schicken und Kontakt aufnehmen.
     
  9. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Dann sprich nochmal mit dem Konzernchef oder mit deinem Abteilungsleiter oder jemanden, der etwas zu sagen hat.. sag dort, dass du vor hast zu kündigen, sollte das nicht bald über den Tisch laufen. Ist halt mit Risiko verbunden aber wenn du sagst, dass die dich brauchen und das wurde auch so ausgemacht, dann sollte das doch kein Problem werden.

    Aus Neugier, warum kündigst du dann nich, wenn du nach 20 Minuten nen neuen Job hast, wärs doch egal.. Und noch mehr Neugier: Was arbeitest du denn?
     
  10. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    dann sag dienem abteilungsleiter genau das was du gerade gepostet hast, ohne dich sind se aufgeschmissen und du kriegst locker nen neuen job, ohne dich anstrengen zu müssen. wenn du binnen ende nächster woche keine schriftliche bestätigung zu einer gehaltserhöhung bekommst. bist du sofort weg.

    greetz
     
  11. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Das würde ich nicht empfehlen, wenn der Arbeitgeber erfahren ist, wirst du da ganz schnell rausgeworfen.

    Ein Gespräch um das abzuklären sollte sinnvoller sein, ansonsten kannst du mit Andeutung das du beim Konkurrenten ein Angebot bekommen hast auch etwas Druck machen.

    Die Gehaltsverstellung musst du natürlich auch etwas untermauern, das du Langjährig dabei bist mit wenig Fehltagen, so und so viele unbezahlte Überstunden und die letzte Erhöhung liegt schon länger zurück... die Inflation ist da schon längst drüber.
     
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  12. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Ich würde BR versuchen, ansonsten kündigen, wenn vertraglich nichts geregelt ist kann der Chef dir alles versprechen, soweit du nichts schriftlich hast, wird es schwer.
     
  13. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    zudem kanns einfach nich angehen, dass der konzernchef angeblich hinter dir steht und die personalhampelmänner sich nen scheiß drum kümmern.. check? da is doch was faul.. ><
     
  14. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Ich würde nochmal ein ernstes Gespräch mit denen führen und dann eventuell erstmal den Resturlaub nehmen.

    Wenn du sicher bist, dass du sofort einen anderen Job kriegst kannst du es dir ja erlauben.
     
  15. 5. August 2013
    Zuletzt von einem Moderator bearbeitet: 15. April 2017
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Ich arbeite als Softwareentwickler. Wo ich arbeite will ich nicht sagen, Anonymität und so. Ich will ja gar nicht Kündigen. Ich hab mir extra eine Wohnung gesucht in der nähe meiner Arbeit. Mal abgesehen davon weiß ich das bei anderen Arbeitsstellen der Druck sehr extrem ist. Bei uns geht alles ohne Stress.

    An meinen Aussagen ist nichts faul. Faul ist die Personalabteilung und die würde extremen ärger kriegen, würde ich gehen, da bin ich mir sicher. In der IT ist es im Moment sehr leicht Jobs zu finden, wegen Fachkräftemangel. Bei mir auf der Arbeit rufen sogar andere Firmen an.

    Nunja der Personalrat "kümmer sich drum", wie alle irgendwie. So weit ich weiß sind die sogar mit dran schuld, das es sich so verzögert da sie wegen der Gehaltsverhandlung ein Wörtchen mit reden wollen. Soll sie halt machen, aber bitte schneller!
     
  16. 5. August 2013
    Zuletzt von einem Moderator bearbeitet: 15. April 2017
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Ich bin auch in der IT als FISI, aber du solltest echt den BR kontaktieren und die treten dem HR in arshc. solange ihr einen starken BR habt.
     
  17. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    ich hab irgendwie das gefühl das du einfach keine eier hast denen persönlich oder am telefon zu sagen was sache ist. brauchst nicht so dämlich drohen das du kündigst und die eh kein ersatz finden. einfach anrufen oder spontan vorbeigehen und sagen/fragen was sache ist und wieso das denn so lange dauert. festen termin ausmachen und fertig...außerdem personalabteilung überflüssig? du verstehst wirklich wenig von unternehmen mein freund
     
  18. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    finde ich auch und seiner aussage nach sind ja jobs im IT bereich gefragt ( was auch stimmt ) also könnte der AG seinen Posten ganz schnell erstzen und somit hätte er sich selber in ***** gebissen
     
  19. 5. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Meinte ja nicht, dass an deiner Aussage was faul ist, sondern daran, dass der Konzernchef hinter dir steht und die in der Personalabteilung nix machen.. 1 Wort von dem sollte doch genügen, sodass die Sache gegessen ist.. Da das aber nicht passiert, lügt er dich vielleicht an und will dir garnich mehr zahlen

    Dass meinte ich mit: Da ist doch was faul!

    Wünsch dir viel Erfolg.
     
  20. 7. August 2013
    AW: Kündigung unter vorbehalt

    Ich hoffe du hast mehr gefordert, als du wolltest, das ist immer gut, so kannst du zu dein Gehalt runtergehen welches du ursprünglich wolltest.

    Wenn du was in der Tasche hast (Gute oder besondere Abschlüsse die Gesucht werden) würde ich sagen: Ja also ich habe schon 2 angebote, entweder mehr oder ich bin weg

    Natürlich solltest du dann aber schon was in der Hinterhand haben
    So etwas ist immer mit vorsicht zu genießen
     
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